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      北京市門頭溝區中醫院:以人為本,做好醫院文化建設與品牌形象塑造
      發表日期:2020.10.19文章編輯:瀏覽次數:670

      醫院文化是醫院競爭力中無處不在的軟因素,貫徹于醫療行為的始終,創新機制、品牌是醫院文化建設的核心。北京市門頭溝區中醫院近年來著力培育相適應的文化氛圍、堅持打造優秀的醫院文化。2020年10月15日,特邀請攜雅醫管專家為醫院做了內容為《基于員工幸福的醫院文化建設新模式》的課程。





      攜雅專家周教授結合新時代發展和醫院實際,立足國家大政方針,對門頭溝區中醫院的醫院品牌與文化建設進行了深入剖析,帶給大家無限的思考與啟迪。




      周教授認為,醫院品牌和文化是醫院生存和發展的重要戰略資源和寶貴的精神財富,是提高醫院整體素質和核心競爭力的重要內容,是決定醫院發展的精髓。醫院不僅要重視醫療業務質量、醫療服務質量,還要增強人性化服務理念,更要加強醫院的品牌文化內涵建設。周教授幽默詼諧的授課方式,理論與實例相結合的授課方法,不時迎來學員們的陣陣掌聲和笑語。




      建設醫院文化和塑造品牌是當前醫院改革與發展的基礎和關鍵,更是醫院提升核心競爭力的必備條件和重要環節。希望此次文化建設課程的開展能更好的幫助醫院實施科技創新,更新服務觀念,提高職工素質,樹立醫院形象,對醫院今后的發展有所助益。




      北京潤華攜雅醫院管理有限公司是華潤醫療股份有限公司控股子公司,專門從事醫療領域管理培訓、管理咨詢和投資咨詢,致力于將傳統的管理理念和科學先進的醫院管理知識相結合。業務覆蓋醫院精益醫療體系建設、績效管理體系設計、醫院運營管理輔導、醫院評審認證輔導、醫院服務體系建置、醫院管理系列培訓、醫院管理國際交流和專業內訓師培訓等八大體系。


      多年來,潤華攜雅的專家們對國內外眾多醫院進行深入研究以及長期跟蹤,全面記錄了面臨挑戰的變革過程和高效能管理團隊的建設,逐步形成了獨特的醫院管理培訓、咨詢認知體系。至今10余年,已服務300余家醫療機構和10000余名學員。始終致力于國際先進醫院管理理念的引進、整合和輸出,培養符合中國國情的醫院管理專業人才,打造世界級醫院管理團隊。




      潤華攜雅績效管理研究員


      王迅

      醫院人力資源管理方向  碩士研究生

      醫院績效管理研究院·績效管理研究員 

      醫院管理高級咨詢師

      華潤醫療·攜雅學院 績效管理事業部總監







      經歷

      曾就職于廣州中醫藥大學祈福醫院人力資源科,從事醫院管理咨詢工作八年,參與數十家綜合醫院績效管理體系建設、質量管理體系建設的咨詢工作,具有豐富的項目咨詢經驗。


      擅長

      主要研究領域:醫院人力資源管理、醫院績效管理體系建設、醫院品質提升等方面。


      授課特點:

      邏輯嚴謹、知識豐富、課程實操落地性強。


      成果:

      2018年起主導并協調完成關于以價值型醫療為導向的醫院績效管理研究項目,目前已在多家醫院落地,效果良好。



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