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      青年骨干藥師成長管理培訓項目啟動
      發表日期:2020.09.14文章編輯:瀏覽次數:543




      為加強醫院藥事管理,創新藥學服務模式,加快藥事管理人員能力建設和素質提升,培養適應大數據時代發展要求的藥學人才和隊伍,9月11日,青年骨干藥師成長管理培訓項目在北京市昆侖中心恢弘啟幕,本次項目由中國衛生信息與健康醫療大數據學會主辦,北京潤華攜雅醫院管理有限公司承辦,與會的專家、青年骨干藥師及線上參會人共計三百余人。

      1.png中國衛生信息與健康醫療大數據學會金小桃會長為開幕式致辭,他從藥事管理的現狀及針對目前存在的問題,提出了自己的思考,更對參會的青年藥師給予的高度的信心和期望。




      2.png華潤醫療執行總裁徐澤昌總裁隨后致辭,他對所有參會的專家及同道表示歡迎和感謝,指出目前藥事管理中面對的最嚴重的問題是藥品的不良反應,我們亟需提升藥品的品質管理水平,此次“項目”為青年藥師提供了學習的平臺,希望大家能夠通過此項目學有所得。




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      藥學專業委員會劉建平主任以《自我管理成就美好人生》開始了第一個講題,劉主任提出,藥師們對待工作要有責任感,每件事情都是對個人能力的評價;并具體地給出了6項能夠實際應用的管理原則,在座的藥師們受益匪淺。




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      中日友好醫院藥學部李明梅副主任(常務)以《藥師服務能力提升——信息化助力合理用藥》重點為大家介紹了信息化時代,如何運用多種現代信息手段幫助藥事管理,規范合理用藥,提高管理效率。




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      北京大學第三醫院藥劑科楊毅恒主任以《質量管理在藥事管理工作中的運用相關內容》為大家具體演示了北京大學第三醫院藥事管理的工作系統,她詳細介紹了科室質量管理體系,充分發揮質控員的作用,通過各種質量工具的應用,持續提高管理質量。如OA系統、在線的溫濕度監控系統等,通過將這些系統集成到HIS系統,以用藥安全簡報的形式總結出能夠實際應用的經驗,提出發現“差錯隱患”并逐步排除,最后再進行現場核查去落實,敦促班組持續改進。這一整套工作方法流程非常值得我們借鑒學習。



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      北京大學藥事管理與臨床藥學系副主任藥物評價中心主任翟所迪以《藥師的職業價值觀》為題,介紹了傳統文化中“師”的概念,提出現代藥劑科的使命、藥師的職業價值以及核心價值觀,并要結合科室文化建設實現藥師的價值,另外主任還對科研如何選題的問題進行了詳細的講解。




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      攜雅學院總經理劉紅梅女士作為最后一位授課講師,以《價值型醫療在藥事管理中的運用相關內容》為題介紹了以下四方面的內容:醫院綜合績效管理體系的構成;公立醫院績效考核方案的實施對績效管理工作的影響;科室二次分配管理實踐探討;醫院績效管理的思考與建議。




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      最后,淮北礦工總醫院藥學部宋培光主任作了總結發言,展望了藥學工作的發展前景,并對今后藥師的工作提出了新的要求。








      未來可期,相信通過接下來的 青年骨干藥師成長管理”系列培訓,可以使藥學服務在醫療救治及公眾健康等方面發揮更大的作用,建設一支經過實踐考驗“滿足新要求、適應新形勢、掌握新理念、展現新作為”的青年骨干藥師隊伍,更好的為老百姓的健康保駕護航,傳承華潤人“仁心仁術、康澤天下”的使命和擔當。


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