欧美老熟妇乱XXXXX

5月14日-15日由華潤醫療學科發展部、人力資源部主辦，潤華攜雅公司協辦的首期“華潤醫療科室領軍人才管理能力提升研修班”在北京昆侖中心華潤醫療/華潤健康總部成功開班！

2021年4月17日-18日由攜雅學院舉辦的“以價值為導向的醫院績效管理體系建設實操培訓班”圓滿落幕。

陽春三月，由中國衛生信息與健康醫療大數據協會主辦，北京潤華攜雅醫院管理有限公司承辦，華潤醫療控股有限公司協辦的“青年骨干藥師成長管理培訓項目”第三期培訓班在北京京煤集團總醫院正式開課！課程分為線上同步直播和線下授課兩種方式，共計663人參與培訓。

2020年12月26日，由中國衛生信息與健康醫療大數據學會和山東省醫院協會主辦，山東第一醫科大學附屬省立醫院承辦，潤華攜雅執行的2020年三級公立醫院院長培訓班暨價值型醫療學術交流，在山東第一醫科大學附屬省立醫院東院區順利召開。

為進一步促進管理精細化、提升管理質量，赤峰寶山醫院按照“質量管理促進年”工作計劃，于10月23日組織了醫院質量指標分析專題培訓，本次培訓特邀北京潤華攜雅醫院管理有限公司馬老師進行講座。赤峰寶山醫院黨總支書記、院長羅俊祥主持開班儀式，中高層管理人員計100余人參加了培訓。

醫院文化是醫院競爭力中無處不在的軟因素，貫徹于醫療行為的始終，創新機制、品牌是醫院文化建設的核心。北京市門頭溝區中醫院近年來著力培育相適應的文化氛圍、堅持打造優秀的醫院文化。2020年10月15日，特邀請攜雅醫管專家為醫院做了內容為《基于員工幸福的醫院文化建設新模式》的課程。

為加強醫院藥事管理，創新藥學服務模式，加快藥事管理人員能力建設和素質提升，培養適應大數據時代發展要求的藥學人才和隊伍，9月11日，青年骨干藥師成長管理培訓項目在北京市昆侖中心恢弘啟幕，本次項目由中國衛生信息與健康醫療大數據學會主辦，北京潤華攜雅醫院管理有限公司承辦，與會的專家、青年骨干藥師及線上參會人共計三百余人。

8月28日，在門頭溝醫院多功能廳進行了為期一天的中層干部培訓，培訓主題為《科室學科建設》、《醫院績效管理實踐》，參加培訓會的有門頭溝區醫院院長、副院長及各科室主任等，本次培訓由攜雅學院高級培訓師主講。

8月21日-8月23日上午，門頭溝區醫院集團進行了為期兩天半的內訓師培訓，此次門頭溝醫院集團引進北京潤華攜雅醫院管理有限公司為其親力打造的“醫院內訓體系”，該課程旨在幫助門頭溝區醫院集團下轄三所醫院（區醫院、中醫院、婦幼保健院）的醫生、護士、行政后勤職能部門等成員學習系統的培訓開發課程，掌握培訓的專業技能，并應用于日后的管理培訓工作中，幫助各醫院更穩健地發展。

2019年12月25-27日，華潤醫療患者服務內訓師專業培訓開班儀式及第一階段培訓在北京華潤昆侖中心順利舉辦。華潤醫療多位領導出席開班儀式，各成員醫療機構患者服務內訓師學員50余人參加了此次培訓。

2019年12月13-14日，北京市門頭溝區中醫院的第六次品管圈輔導培訓課程按計劃如期舉行。此次的課程主題內容是《解析及查檢表修訂》，培訓對象為試點科室全體圈員。

2019年10月25日，對華潤醫療·攜雅學院來說是一個不平凡的日子，這一天院長俱樂部正式成立了。我們希望通過攜雅學院這個平臺為醫院管理者創造更多、更高端、更實用的學習交流機會！

2019年8月23日，潤華攜雅醫管咨詢團隊正式進駐北京市門頭溝區中醫院醫院現場，開始為期三周的第一階段調研工作。并于8月27日正式召開中醫院綜合績效管理優化工作啟動會。

2019年8月17-18日，門頭溝區醫院集團第二期內訓師培養項目在門頭溝中醫院如期舉行，近30位學員積極參與，潤華攜雅導師傾情授課。本次課程以技巧學習為主，是實實在在的“知識加油站”。

2019年4月25-26日，由北京大學醫學部時代教育培訓中心和華潤醫療·攜雅學院共同舉辦的“醫改新政下的醫院績效管理創新”高級研修班在北京大學醫學部會議中心順利召開。全國各地20多家醫院的院長、副院長和績效管理負責人參加了此次會議。

攜雅學院第三期醫院6S管理技能與落地實戰班

中國人民解放軍307醫院開展《醫患溝通輔導》

邯鄲明仁醫院6S管理啟動儀式暨知識培訓

2018年5月12日，南皮縣中醫醫院組織召開了慶祝5.12國際護士節暨品管圈成果匯報大會。院長王洪剛等多位院領導和推進組負責人組成了現場評審專家組，奔跑圈、呵護圈、救生圈三個品管圈的輔導老師、圈長和圈員以及全院職工近300人參加了本次成果匯報會。

攜雅醫管對中國人民解放軍307醫院開展“責任與意識現場輔導”。

攜雅醫管助力長沙163醫院開展內訓課程。

攜雅醫管專家為南皮縣中醫院進行品管圈輔導。

攜雅醫管助力常州紅房子婦產醫院完成《JCI基線調查》

攜雅醫管對杭州博養醫院進行醫患溝通輔導。

2018年1月24日，保定裕東醫院邀請攜雅醫管專家來醫院進行服務指導。培訓主題為《醫院服務關鍵時刻》，全院中層以上管理者近100人參加了交流和培訓。

南皮縣中醫院開展6S管理及品管圈期中評比活動。

赤峰寶山醫院：金字塔原理----結構思考力

攜雅醫管受邀對北京市門頭溝區中醫院開展拓展訓練。

攜雅醫管成功舉辦2017神經系統科學國際會議。

2017年6月4-7日，攜雅醫管咨詢組進駐醫院以來，在院內營造起濃厚的學習氛圍。2017年7月4日，咨詢組再一次對醫院進行了強化督導，并組織相關人員進行總結與反饋，制定了相應的規范制度及督導流程。

2017年6月28日，由南皮縣中醫醫院主辦，新浪滄州、磐石文化、攜雅醫管共同承辦的南皮縣中醫醫院“深化醫改，提升醫院精細化管理水平”戰略啟動儀式暨四方合作簽約儀式在南皮縣中醫醫院會議室舉行。

2017年5月10日，攜雅醫管兩位老師在對杭州市蕭山區第一人民醫院做了最后一次現場督檢以后，在全院中層干部會上做了結訓報告。

2017年5月3-4日，赤峰寶山醫院特邀請攜雅醫管專家為醫院做了內容為醫學人文素養的課程，全員300多名員工參加了學習，會后大家反應熱烈。

2017年4月20-21日，攜雅醫管兩位老師按計劃來到了門頭溝區中醫院，進行為期兩日的病案管理現場督導工作。

2017年4月28日，平邑縣“醫院品質管理聯盟”成立大會在平邑縣人民醫院隆重召開。攜雅醫管咨詢專家進行了主題為“品管圈助力醫院管理”專題講座。來自全縣19家醫療單位及蒙陰、費縣、東平等周邊縣區醫院的主要負責人、分管負責人、職能部門負責人及聯盟委員共計240余人參加了大會。

2017年攜雅醫管第一期公開課召開，來自全國十多個城市的近70名醫院管理者們參加了此次績效管理和成本控制的課程。

2017年3月19日，攜雅醫管輔導組走進浙醫二院國際醫學中心，“打造高品質就診體驗輔導項目”的第一次督導在這一天如期啟動。

2017年3月10-11日，由門頭溝區醫院集團聯合攜雅醫管開展的《集團護理版塊內部講師培養計劃》進入到第三階段，此次教學活動安排在門頭溝區中醫醫院舉行。?

2017年3月16日，北京市門頭溝區中醫醫院邀請攜雅醫管專家對醫院全體中高層管理干部做了為期一天的《管理溝通藝術》培訓。

2017年2月25日，由門頭溝區醫院集團聯合攜雅醫管開展的《集團護理版塊內部講師培養計劃》進入到第二階段，此次教學活動選擇在門頭溝區婦幼保健院舉行。

2017年2月14日，攜雅醫管項目組兩位老師遠赴杭州，拉開了浙醫二院國際醫學中心創建國際服務品牌的序幕。

2017年1月4日，邢臺市第三人民醫院邀攜雅醫管的高級講師，為參會人員做了主題為《醫院質量持續改善與PDCA》的專題講座。

2016年12月23日，北京市門頭溝區醫院集團“打造全國首家，以提升醫院質量和服務創新為主旨的內訓師培訓項目”啟動儀式，在北京市門頭溝中醫院的項目隆重召開。門頭溝區衛計委對此項目非常重視，衛計委王錫東書記出席了項目啟動會。

2016年12月29日，距離第一階段的輔導半月有余，攜雅醫管輔導團隊再次走進杭州市蕭山區第一人民醫院，此次輪訓的對象是前期沒有參加學習的所有醫生、護士、醫技和后勤人員。

2016年11月25日，中國航天中心醫院邀請攜雅醫管專家到院講授《陽光心態和壓力管理》的課程，旨在培養員工情緒管理、緩解壓力的能力。

2016年7-8月，攜雅醫管專家們對蕭山區第一人民醫院進行了為期兩個月的醫院科室標準化建設工程—服務落地輔導項目，對醫院服務體系進行改進。經過兩個月的共同努力，取得了非常顯著的成效，得到了患者和醫院的一致好評！

2016年11月5-6日，攜雅醫管的兩位老師走進濟寧醫學院附屬醫院兗州院區，進行為期兩天的《品管圈培訓》課程。

2016年11月4日，攜雅醫管專家團隊再次走進赤峰寶山醫院，為全院70多名中高層管理干部做了“非人力資源管理部門的人力資源管理”的培訓，老師以通俗的表達、實用的工具闡述了醫院中層應如何做好員工的選、用、育、留工作，受到了醫院的一致好評。

2016年9月20-23日，攜雅醫管的項目顧問團隊進駐赤峰寶山醫院，對醫院進行為期四天的現場督導，項目顧問采用一對一、點對點的輔導方式，從人員禮儀、醫患溝通、服務環境、服務流程進行全面的指導。

2016年10月21日，攜雅醫管的兩位老師趕赴赤峰寶山醫院，繼9月中下旬在院內開展的《醫院科室標準化建設》督導項目，做后續跟進輔導。兩位老師以現場觀察的形式查看醫院在環境、醫護禮儀、溝通等方面的持續改善。

2016年10月24日，攜雅醫管的兩位老師走進了北京市門頭溝區中醫院，對醫院9月份進行的督導項目進行后續跟蹤服務。

2016年7月21-22日，北京市門頭溝中醫院邀請攜雅醫管劉教授做了《醫患溝通與醫療風險防范》的專題講座。劉教授用他豐富的醫患處理經驗，獨特的醫患溝通視角，和300多位學員做了交流，大家都感覺和工作聯系緊密，非常實用。

2016年8月18-19日，赤峰寶山醫院特邀請攜雅醫管為醫院做了《責任意識與執行能力》的培訓課程，兩天的培訓，帶給了學員不一樣的學習之旅，讓學員真正認識到“三分能力，七分責任”。

2016年8月2日，中國航天中心醫院迎來了2016年第二次管理培訓——責任意識與執行能力，100多位機關管理人員參加了學習，醫院張書記主持會議。雖然只有短短的3個小時，但攜雅醫管老師幽默的語言、廣博的學識、精彩的案例引起了大家的共鳴。

2016年7月22日，應赤峰寶山醫院的邀請，攜雅醫管陳教授赴赤峰與醫院就管理思維做交流。課后羅院長用“幽默風趣、上知天文、下曉地理、博古通今”來描述對老師的印象，通過學習干部們都受益匪淺。

2016年7月6日，在杭州市蕭山區第一人民醫院多功能廳召開了項目啟動會，全院中高層管理干部參加了會議。

2016年6月25-26日，北京市門頭溝區中醫院中高層管理干部迎來了一場別開生面的拓展訓練。8點，所有隊員精神抖擻，拉開了兩天的體驗式培訓序幕。

2016年6月24日-6月26日，由臺灣醫療品質協會主辦，攜雅醫管承辦的“品管圈圈長特訓營”在北京大學醫學部順利召開。

2016年5月31日，航天中心醫院《醫院管理溝通藝術》課程在學術報告廳如期舉行。

2016年5月25日，北京市門頭溝區中醫醫院中層管理干部培訓課程——《管理、管理者、管理思維》正式啟動，這是門頭溝區中醫院三年的培訓目標與實施計劃的第一次培訓課程。

2016年5月20日，北京燕化醫院又迎來了另一個風險管理中非常重要的管理工具《醫院管理之HFMEA工作坊》實戰演練。

2016年4月20日，北京燕化醫院邀請攜雅醫管協助組織了 《RCA工作坊》，全院中高層管理人員參加了本次學習。院方相關負責人表示，本次培訓形式新穎，學員們受益匪淺。

2016年3月21-25日，河北省第七人民醫院“科室服務標準化建設督導工程”如約而至。攜雅醫管派駐了三位老師到現場督導并授課，老師們采用督導顧問直接進駐科室的方式，實際觀察，發現問題，以現場指導、情景演練、后續跟進等形式進行針對性的現場導入，并對各業務崗位、環節制定統一、詳細、明確的標準。

2016年4月16-18日，由攜雅醫管聯合臺灣醫療品質協會舉辦的《醫院績效管理實踐工作坊》, 在北京大學醫學部會議中心如期召開。本次工作坊吸引了北京、河北、山東、遼寧、吉林、內蒙古、河南等省市多家醫院的績效管理者踴躍參與。

2015年12月19日，北京市海淀區婦幼保健院特邀攜雅醫管組織開展《非人力資源部門的人力資源管理》的培訓課程，醫院近80位中高層管理干部精神飽滿的參加了本次培訓。

2015年11月18日，赤峰寶山醫院特邀攜雅醫管進行品管圈相關知識的培訓。品管圈活動倡導以一線員工為中心，組成質量改善圈，共同學習和運用品管方法，討論、發現、解決工作中存在的問題，形成自下而上卓有成效的質量改善機制。

2015年11月1日-3日，第二屆兩岸醫院管理暨JCI國際評鑒經驗分享研討會在北京市京燕飯店隆重舉行，本次會議吸引了北京、河北、四川、山東、山西、江蘇、天津、甘肅等省多家醫院管理者踴躍參與。

2015年10月23-24日，攜雅醫管劉紅梅總經理應北京市海淀區婦幼保健院的邀請，為醫院全體員工做了《醫院服務關鍵時刻》的培訓。

2015年9月11-12日，《如何做一名卓有成效的中層管理干部》在北京市海淀婦幼保健院東南院區重磅推出。

2015年8月14日，赤峰安定醫院為了配合醫院的發展戰略，特邀請攜雅醫管專家到院做了主題為《現代醫院績效管理》的培訓課程。

2015年8月26日，平谷區中醫醫院邀請攜雅醫管專家為醫院100多名管理者講授了《如何提高自身人格魅力》的課程。

2015年8月17-21日，河北省玉田縣醫院開啟了第二期品管圈輔導既成果發表大賽。玉田縣醫院一直以來非常重視醫院的質量改善，從2013年起在院內開始啟動品管圈活動，第一期結束后收獲很多，成果明顯，于2014年9月開始了第二期品管圈活動。

2015年8月19日，攜雅醫管助力北京阜外心血管病醫院，為300多名新員工開展了別開生面的入職培訓。本次培訓的主題是《高效能人士的七個好習慣》，這門課程是世界管理大師——史蒂芬·柯維博士的著名課程。

2015年6月18日，攜雅醫管的兩位老師趕到了固安縣人民醫院，開始了為期一天的暗訪工作。本次暗訪是繼5月中下旬在院內開展的《醫院科室標準化建設》督導項目，而做的后續跟進輔導。

2015年6月13-14日，海淀婦幼保健院分兩批次在北京市第十九中學禮堂開展了《塑造卓越的醫院文化》課程。

2015年6月11日，眉山市仁壽縣婦幼保健院開啟《管理、管理者、管理思維》培訓課程，本次課程由攜雅醫管陳教授授課，陳教授結合案例剖析了管理的精髓，以及管理思維的幾個閉環、開環等內容。

2015年5月25－29日，固安縣人民醫院“科室標準化建設督導工程”如約而至。攜雅醫管派駐了三位老師到現場督導并授課。老師們采用督導顧問直接進駐科室的方式，實際觀察，發現問題，以現場指導、情景演練、后續跟進等形式進行針對性的現場導入，并對各業務崗位、環節制定統一、詳細、明確的標準。

2015年5月26-27日，赤峰市安定醫院在院內開展了為期兩天的中高層管理干部的拓展訓練活動，攜雅醫管安排了5位老師從不同角度、不同方式、不同活動內容與60位管理干部及骨干進行了體驗式的培訓互動。

2015年5月15-16日，在北京市海淀區婦幼保健院東南院區，迎來了世界管理大師——史蒂芬·柯維博士的《高效能人士七項修煉》，全院80多中層干部參加了學習。

2015年4月12日，經過多次溝通確定下來的《品管圈助力醫院質量管理》課程如期來到農墾總局寶泉嶺中心醫院。這次培訓借鑒了體驗式培訓，把培訓和咨詢做了很好的結合。

2015年5月12日，北京市平谷區人民醫院迎來了期待已久的《質量管理利器——品管圈》和《標準化建制——SOP》的培訓課程。全院100多名管理者參加了學習。

2015年4月14日，北京市海淀區婦幼保健院全體同仁在北京市第十九中學的禮堂迎來了系列培訓中的《醫患溝通與醫療風險防范》課程。連續2天，每場都300多人參加學習。

2015年3月6日，冀中能源峰峰集團總醫院200余位中高層管理干部參加了《如何做好評審條款的解讀》會議，另外兩個院區通過視頻同步聆聽。

2015年3月6日，北京市海淀區婦幼保健院，迎來了2015年醫院管理系統培訓的第一次課程——《管理、管理者、管理思維》。

2015年1月5-7日，冀中能源峰峰集團總醫院“等級醫院評審信息系統項目”正式啟動。醫院南院區200多位中高層管理干部參加了會議，另外兩個院區同時召開了視頻會議。

2014年12月9日，赤峰市安定醫院又一次迎來了醫院管理干部的系列培訓課程——《現代醫院管理者的目標與時間管理》。

2014年11月23日，攜雅醫管專家應邀為濟寧市精神病防治院作了《醫院全面質量管理與工具運用》的培訓課程。全院班組長以上人員以及承擔三級醫院等級評審任務的有關人員近200人及其他地市醫院組織部分人員參加了本次培訓。

2014年11月22日，北京航天中心醫院為進一步提升機關管理人員綜合素質和素養，結合醫院“員工行為規范”專項推進工作，在科教樓報告廳舉辦機關管理人員專項培訓。

2014年11月21日，攜雅醫管高級講師丁博士應邀為北京市平谷區醫院做了題為《非人力資源管理部門的人力資源管理》的培訓課程。全院140多位中高層管理干部參加了本次培訓。

2014年11月18日，赤峰市安定醫院在門診四樓會議室里舉行品管圈活動系列培訓課程，此次的培訓主題為《現況把握與目標設定》。

2014年10月14-15日，內蒙古赤峰安定醫院展開為期兩天的品管圈培訓課程。此次課程主要內容是品管圈《主題選定及計劃擬定》，培訓對象為全院圈員。

2014年9月2日，四川眉山中鐵醫院繼8月14日醫院全面質量管理及JCI輔導項目啟動以來，迎來了專家團隊的第二次輔導。

2014年9月1日，內蒙古赤峰市安定醫院品管圈項目正式啟動。出席啟動培訓大會包括了醫院領導、全體中層干部及相關科室人員共200多人。

2014年8月12日，玉田縣醫院召開了“玉田縣醫院品管圈活動成果匯報暨評比表彰大會”，對第一期品管圈培訓成果給予表彰。醫院在通過此次醫院開展“品管圈”活動，在醫療品質、醫療護理服務水平上大幅提高，醫療缺陷有大幅度下降。

2014年8月14-15日，眉山中鐵醫院首次開展醫院全面質量管理培訓課程，邀請全院職工近140余人參加。培訓課程中從全面質量管理的工具、方法、程序、管理模式等方面進行介紹。

2014年7月4日，北京麥瑞骨科醫院領導邀請攜雅醫管質量改善專家黃老師親臨輔導，為醫院的全體員工講述“五常法公開培訓課程”。

2014年6月12日，攜雅醫管陳老師在門診樓五樓學術報告廳用六小時時間為平度市人民醫院職工培訓應急預案與標準作業程序（SOP）。

2014年6月5日，攜雅醫管黃老師受平度市人民醫院邀請來到醫院現場，為醫院的二甲評審進行培訓指導。老師從條款出發，從用藥安全、感染管制、環境安全及危機管理三大主題入手，深入分析解讀條款，利用案例、數據進行佐證，深入淺出地闡述追蹤方法學在臨床實際工作中的應用。

2012年5月7日，攜雅醫管咨詢組應北京市平谷區中醫院的邀請，為平谷區中醫院的醫務工作者做了題為《醫務人員優質服務技巧》的培訓課程。

2012年1月22-23日，攜雅醫管顧老師一行二人赴北京市平谷區中醫院，為醫院做了題為《打造現代醫院領導力與執行力》的培訓。?老師從提升領導力與塑造執行力、領導與執行的核心、領導與執行的基石和領導與執行的平臺四個方面與學員做了溝通。

2011年10月22日，攜雅醫管高級培訓師蔣老師應北京平谷區中醫醫院的邀請，為醫院做了主題為《塑造現代醫院優秀文化》的培訓課程。這是2011年度攜雅咨詢為該院做的第四次培訓課程。

2011年09月17日，攜雅醫管高級顧問王老師應北京平谷區中醫醫院的邀請，為醫院做了主題為《醫患溝通與溝通藝術大體驗》的培訓課程。

2011年09月10日，攜雅醫管應葫蘆島市中心醫院的邀請，為醫院做了主題為《打造現代醫院領導力與執行力 》的培訓課程。

2011年8月20日，攜雅醫管高級培訓師閆老師受武漢市中醫醫院邀請，為醫院做了主題為《打造現代醫院領導力與執行力 》的培訓課程。

2011年7月18日，應北京京煤集團總醫院的邀請，攜雅醫管孫老師、劉老師一行2人由杭州趕往北京，為醫院做了題為《現代醫院科室運營》的培訓課程。?

2011年6月26日，攜雅醫管·醫院管理干部綜合培養計劃第八次課程于北京太陽島賓館圓滿結束。本次課程的主題為《打造現代醫院領導力與執行力》。60多名來自全國醫院的中高層管理者參加了學習。

2011年6月20日-7月01日，攜雅醫管協助河北省玉田縣醫院推動“醫院科室標準化建設督導項目”圓滿完成。至此，攜雅醫管成功拉開了“醫院科室標準化建設”的序幕。

2011年6月11-12日，攜雅醫管劉老師、閆老師應中國航天科工集團731醫院的邀請，跟隨醫院全體中高層管理者赴十渡度假村，做了題為“醫患溝通與新《侵權責任法》”的培訓課程。

2011年3月26-27日，攜雅醫管·醫院管理干部綜合培養計劃第七次課程《非人力資源部門的人力資源管理》在北京太陽島賓館圓滿結束。

2011年1月8日，攜雅醫管劉教授、閆老師應淄博市化建醫院的邀請， 做了題為《醫患溝通與醫療風險防范》的培訓課程。

2010年11月27-28日，應北京平谷區中醫院的邀請，攜雅醫管專家做了主題為《非人力資源部門的人力資源管理》的培訓。這是平谷區中醫院今年的第三次內訓課程，全院80位中高層管理干部參加了學習。

2010年10月30日，攜雅醫管為赤峰寶山中醫院，做了主題為《醫院優質服務與溝通技巧》內訓課程，全院60多名管理者參加了學習。

2010年10月29日，攜雅醫管為赤峰寶山醫院做了2010年的第二次內訓課程，主題為《醫院優質服務與溝通技巧》，全院100多名管理者參加了學習。

2010年10月23-24日，攜雅醫管·醫院管理干部綜合培養計劃第五次課程《管理效能正與負》在山水依緣度假村圓滿結束，來自全國醫院的60多名中高層管理者參加了學習。

2010年9月11-12日，攜雅醫管高級顧問劉燕翌老師與助理應平谷區中醫院之邀，在平谷區衛生局會議室為醫院的中高層管理干部做了為期兩天的培訓，主題為《如何做一名卓有成效的科室主任》。

2010年7月9-10日，唐縣人民醫院邀請攜雅醫管的專家，為醫院全體員工做《塑造陽光心態》的培訓課程。

2010年8月28-29日，攜雅醫管專家一行三人赴哈爾濱阿城區人民醫院，為醫院做了為期一天半的《護理服務與有效溝通》的培訓。

2010年8月13-14日，攜雅醫管應北京京煤集團總醫院的邀請，在龍世源度假村為進行了為期一天半的管理培訓。主題為《中層管理干部卓越管理技能特訓》，由攜雅醫管高級培訓師主講。

2010年7月31日-8月01日，淄博中心醫院邀請攜雅醫管醫療風險防范專家劉教授到醫院做《醫患溝通與醫療風險防范》主題培訓，醫院全體員工1400人參加了學習。

2010年7月29-30日，攜雅醫管專家趕赴武漢同濟醫院，為醫院同仁做了“《高效能人士的七項修煉》的培訓。

2010年7月22-25日，臨淄區人民醫院盛情邀請攜雅醫管醫療風險防范專家到醫院做培訓，主題為《醫院優質服務與有效溝通》。

2010年7月17日，攜雅醫管專家為赤峰寶山中醫院做了主題為《醫患溝通與醫療風險防范》的培訓課程，醫院全體醫務人員參加了學習。

2010年7月16日，攜雅醫管專家為赤峰寶山醫院做了主題為《醫患溝通與醫療風險防范》的培訓課程，醫院將近200人參加了學習。

2010年7月10-11日，攜雅醫管專家奔赴農墾紅興隆中心醫院，為醫院做了主題為《打造現代醫院領導力與執行力》的培訓課程。

2010年6月3-4日，攜雅醫管高級顧問赴武漢市江夏區第一人民醫院，協助該院舉辦了《如何做一名卓有成效的科室主任》培訓班。全體中層管理者100多人參加了2天的會議。

2010年5月29日，攜雅醫管·醫院管理干部綜合培養計劃第二次課程《臨床路徑應用現狀與關鍵環節》在北京太陽島賓館舉行。共有68名學員參加了此次學習。

2010年5月22-23日，攜雅醫管高級顧問為黑龍江省寶泉嶺分局中心醫院，做了《醫患溝通與醫療風險防范》專題培訓班。全院400多名員工參加了學習。

2010年4月24-25日，攜雅醫管·醫院管理干部綜合培養計劃首次課程——高效能人士的七項修煉，在北京龍世源度假村開班了，學員來自于5家醫院的70多名中高層管理者。

2010年3月9-10日，攜雅醫管為北京平谷區中醫醫院做了主題為《創新思維與有效管理》的培訓課程。全院70多名中高層管理者參加了學習。

2010年1月6日，攜雅醫管為北京四季青醫院做了主題為《醫療安全質量與風險防范》的培訓課程，全院90名中高層管理者參與了學習。授課教授理論聯系實際，全天用了幾十個案例闡明道理，大部分案例能夠直接應用于實際工作，學員們受益匪淺。

2009年11月，攜雅醫管帶領淄博市第一醫院83名中高層管理者在通州拓展基地進行了2天的拓展訓練，本次活動以增強團隊理念和合作意識，提升團隊凝聚力和戰斗力為主要目的。

2008年9月-2009年9月，攜雅醫管與內蒙古自治區人民醫院攜手共同完成了《中層管理干部培訓班》的課程，共進行了18個不同主題的培訓。

2009年2月和7月，攜雅醫管分別兩次為淄博市第八醫院做培訓課程。主題分別為：《高效能人士的七項修煉》和》管理溝通與執行力》。

2009年5月-2009年8月，歷時3個月，攜雅醫管圓滿完成“京煤集團總醫院戰略咨詢”項目。

2009年5月10日，攜雅醫管與黑龍江人民醫院，簽署了“績效、薪酬咨詢項目”，并于5月12日 正式啟動。

?2009年5月，攜雅醫管為航天科工集團731醫院做了為時2天的培訓課程，主題為《高效能人士的七項修煉》。全院80多名中高層管理者參與了學習。